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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网易辟谣深圳全裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网易辟谣深圳全裁员的解答，让我们一起看看吧。
11月25日，网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
2012年我二哥(大伯的二儿子)，在广东惠州由于一些原因清早起床刷牙，被人从后面砍了，头部很严重在重症监护室躺了半个月，当时我们家都以为他会挂呢！砍人者砍了就跑了。大姐报了警，但连续几天派出所都没消息，各种理由搪塞。那时我怀着二宝六七个月，听了大姐说派出所的事，我很生气。我们是外地的，在那里没有熟的人，况且我一个大肚子也不好跑来跑去。我就在网上报道了此事，很快派出所就打电话给大姐说有消息了，这速度令我刮目啊。最后叫我大姐说事情很快就解决了，让我选把报道删了或者发个感谢信。后来才知道这就一坑啊！其实不光网易事件，还有其他的。一旦有人报道出来，首先做的就是先稳住我们这些小老百姓，挽回他们的面子问题。但事情解决了吗？也只有当事人知道。至于会不会反转就看当事人双方的态度了。
我觉得很难反转了。
现在是网络时代，任何个体都可以通过网络这个平台陈述公正，舆论大众也会帮忙公开维权。所以，不可能只是一个蹭热点的事件，而是一个人针对一个团队表示不公的真实反抗。
应该不会。我们来详细了解下。
网易公司因为一件事情引起了大众关注，此事在网上已经传得沸沸扬扬了。根据最新消息报道，网易暴力裁员风波对其影响非常大，网易被指不近乎人情，针对这件事情，网易向被裁员工致歉了。接下来我们一起来关注一下。
网易裁员新闻
网上传网易暴力裁员这件事情的关注度非常高，这件事情被认为做得很不好，迎来各界人士的注意，影响实在是太大了，网易向被裁员工致歉了，认为自己做错了，看是怎么说的？11月25日，网易(Nasdaq：NTES)对“暴力裁员”事件做出回应，称“这一事件为我们敲响了警钟，网易将重新审视自己。”
网易在声明中表示，今年3月底，这位前同事的主管因业绩原因提议终止其劳动合同。文章中显示的“绩效排名”实际上是工作量排名，并没有完全反映工作质量。经过审查，其业绩确实不合格。网易表示，当时，主管并不完全了解他的病情。在员工申请的3个月病假期间，公司按时支付病假工资，并于今年9月19日给予他“N+1”补偿。不幸的是，这位前同事在9月份拒绝提供除“N+1”以外的特别护理计划：在“N+1”补偿的基础上，我们将在他辞职后的12个月内继续提供相当于他每月基本工资的额外每月无条件护理基金。
网易表示，“但从我们的沟通和处理过程来看，相关人员确实有很多不正当行为，如简单粗暴的、、不人道等为此，我们向前同事及其家人，以及受此影响的同事和公众道歉，——对不起，我们做错了“网易表示，将继续努力积极有效地与前同事沟通，促进事件的妥善处理，并愿意为前同事提供一切可行的协助。
网易所谓的关怀，不过是迫于舆论做出的无奈之举罢了，在公众的讨伐之下，任何一家公司都会如此，不可能逆势而为，所以这并不是网易诚意的表现，我认为这是网易的一次危机公关更为恰当，这个所谓关怀，不过是鳄鱼流下的眼泪而已，相信在事情过去之后，网易依然会我行我素，依然会涛声依旧。
我们可以肯定的是，如果没有网易程序员的愤起，没有后续新闻媒体的跟进和发酵，这个事件一定不会被外界知道，网易也不会放在心上，他们会将暴力裁员坚持到底，如果他们是真心认识到错误的话，也不至于拖到被员工曝料之后才妥协。
我们看看这个员工的文章，网易这样的做法已经成为常态，不止是针对这一个人这样做，而是对待很多员工都是如此，有利用价值的时候什么都好说，没有利用价值了就一脚踢开，爱咋咋地，不服气就连哄带吓，你一个小小的程序员，怎么能和体量巨大的网络巨头公司缠斗呢？
网易的服软，并不是真正的口服心服，也不是真正的认识到了自己的错误，在背后，他们恨死了这个多事儿的程序员，等事情风头一过，他们仍然如故，不要期望他们会因此变好的。
对待这样的问题，我们作为旁观者也不能人云亦云，道听途说，所谓一个巴掌拍不响，公司裁员是一种很正常的现象，但如果是暴力裁员，我觉得网易作为一家知名的互联网公司还是欠妥当。至于后来网易说我们错了，这样之类的关怀话，我觉得应该也是迫于网络的舆论压力，才能做出这样的回应和举动。
笔者相信这是网易在舆论高压下被迫做出的举动，并不是真诚的道歉。当然你要说整个网易的高层都没良心这倒也不至于，一个企业那么大，垃圾的人都会有那么几个，这是人群分布的定律，只是希望事件中的HR信息能被爆出来，然后人力资源全行业拉黑此人。
这件事如果没被爆出来，网易很多高层很可能都不知道底下员工有干这种事的。不过就算是高层不知道，这也不代表网易整个公司没错，这至少说明了网易的企业文化有问题，如果一家公司的企业文化本身就是处处为员工考虑的，那即使公司有垃圾的人，公司的制度也不会让垃圾的事情发生，如今它发生了，说明网易真的有问题。
同时笔者也提醒各位面试的时候多留意一些垃圾公司，比如悄悄不给你交社保、延期发工资、喜欢画大饼等等。遇到这样的公司，要么直接拒绝，如果进去了以后才发现，那就果断辞职。笔者之前就在一家国内还算知名的互联网公司工作过，但当初面试给的保障进来后都没有了，而且还拖欠工资、不交社保公积金，后来笔者发现不对就果断离职了，如今了解到的消息是，这家公司已经欠了员工一年的工资了，我就很庆幸自己走得早。
所以说，如果一家公司处处都想着怎么剥削员工，这样的公司待着也没意义。公司和员工之间本身就是互相成就的，公司对员工关怀，员工也势必会用业绩回报的。
到此，以上就是小编对于网易辟谣深圳全裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于网易辟谣深圳全裁员的2点解答对大家有用。
