恒大离职后==-恒大离职后一辈子不能重新入职吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于恒大离职后的问题，于是小编就整理了3个相关介绍恒大离职后的解答，让我们一起看看吧。

从恒大地产分公司离职后还能重新入职吗？

用人单位同意再次录用的情形下，还可以再重新入职。

用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

这个问题应该分两种情况来回复：

第一种情况：该公司有明确的规定，凡是因严重违返公司的规章制度而被公司辞退的员工，公司一般都会不会重新录用；

第二种情况：如果员工因个人原因按公司的规定辞职的，而员工在职的时候表现不错的，这类员工经本人申请可以重新录用。

恒大辞退员工有补偿吗？

有

公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

恒大辞退员工没有补偿！

恒大最新文件出台，要求员工放假半年，拿最低保障性工资，在半年里属于企业提供最低保障性工资待遇！

一旦员工重新就业，只需要给公司说下，恒大集团将会按照要求出具离职证明，但是不提供经济补偿金，给予办理离职证明，并我同意帮助转出社保！

恒大主动辞退员工的话，肯定是有补偿的，因为恒大虽然现在是在负债阶段，但是恒大作为一个正规的公司辞退员工，肯定是有补偿的。这个都是按照劳动法的规定，所以，恒大辞退员工肯定是由补偿，并且要先给员工补偿其他剩余部分才能偿还恒大其他的债务。

在恒大的工作经历对于你找工作会有什么帮助吗？

应该一分为二来看。

一方面，恒大是超大型的企业，入职后对你的职场生涯无疑有巨大的加分。一般而言，大型公司在劳力市场占据极大的优势地位，是资方市场，对员工的要求自然也高，入职也意味着具备了一定优秀的素质。同时，大型公司的创业文化，培训机制，梯队建设，施展空间等不可同日而语，对自身素质的提高有很大的促进作用。

另一方面，在恒大的经历能否对你找工作发挥积极作用既要看你在公司的日常表现，也就是老东家对你的离职评价，以及你入职后能否继续学习提高。

最后，你在恒大的职业终点，决定你的含金量和职场欲望。就好比，部门经理离开的，你期待的新岗位要求也高。如果还以普通员工的身份离开的，你最好务实点重新开始。当然，根据恒大的业务布局，工地打工的，明天还是抓紧去劳务市场等人来挑你吧。

得看你是什么岗位，不只是恒大，其他大公司出来的也一样，如果你是技术类型等专业性比较强的岗位，那么恭喜你，肯定会加薪，工作也会好找，因为你在大公司里学到的技术，思维方式，工作方法，流程，对很多小点的公司有很大的借鉴作用，换做其他的大公司，也会承认你的能力。但是如果是可替代性比较强的工作，比如基础行政岗或者一般文员之类的，那么告诉你，没啥可加分的，一般公司也不愿意在这种岗位上聘请大公司出来的，首先这类岗位，要是职业不够高，做的事就是很简单的一些东西，越大公司流程越细化，做的越单一，聘请这种从大公司出来的，还不如找一个从小点公司出来的。再有大公司福利待遇肯定比小公司好，这种岗位从大公司出来，要不是当管理，那呆不长，最起码薪资福利满足不了你，企业也不愿意用，流动率高，也没啥特殊贡献

不用说，肯定是有帮助的。

恒大是房企前三，而且是世界500强，所以不管从哪方面，在大企业工作都会学到一定的知识和经验，这对于日后跳槽会很大的帮助。正所谓大企业靠管理，小企业靠能力，在大公司学习到最多的就是公司的管理制度和流程，这是小公司所没有的和欠缺的。

其次如果从恒大跳槽，再进去其他小公司，也是有很大的优势的。一般来说HR很看重过往的工作经历，如果是在一个前三房企，世界500强，还是管理岗位，那就会获得很多猎头和HR关注，福利待遇肯定是会更高一些。这就是社会，985肯定比211的大学要更受企业喜欢，同样本科要比专科晋升的更快一些。

其实和提问者说，不只是恒大的工作经历有帮助，只要是在一个行业内排名靠前的企业有工作尽力，都会有很大的帮助。

到此，以上就是小编对于恒大离职后的问题就介绍到这了，希望介绍关于恒大离职后的3点解答对大家有用。