程序员A股4天亏32万==-程序员股票

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员A股4天亏32万的问题，于是小编就整理了3个相关介绍程序员A股4天亏32万的解答，让我们一起看看吧。

上过IT培训机构之后月薪过万可能吗？

用一个亲见案例回答你。

大专，二线城市，待业一年，男，人还算灵活勤奋。

某培训机构出来，PHP，6个月，去了某外包公司，月薪2.8K，被一帮同学鄙视，很多同学都月薪6K以上了。

后来待了2年多，期间自学了皮毛Java，后去了某准上市外包+自研的软件公司，月薪5.5K，一年后期间熬到了8万股股票（单价1.8元），期间逐步过渡到Java开发；

总体来算，大专毕业后第5年，去了某电商公司月薪9K。3年后也就是毕业后8年，30岁，高级Java，月薪16K，目前还在职，不信可私聊辅证。

这个履历在我见到的案例里不算最牛逼的，但相当有代表性。这个成长速度比很多传统行业的都要快很多，尽管期间加班无数，996都算小轻松，但薪资这个数字实打实的让那些211和部分985的人感到惭愧。

211出来的，二线城市，30岁混不到16K的大有人在。

所以，直接回答你，IT培训出来的，月薪过万可能性很大，只要不怕吃苦，坚持，找好方向，持续努力+适当选择 即可。

俗话说，师傅领进门修行在个人，无论你在哪行哪业，学习升级自己是比不可少的，但是你想用自己学到的知识去赚多少钱又是另一回事了，学的好，位置好，赚钱当然是比别人高的多，学习进步是好事，各行业的尖端人才都是努力勤奋与天赋结合而来，至于你能学习到什么程度，就看自己的了。

1学历是基本功，学历高去哪里都没问题

2过面试，要的是语言组织能力要强

3实操才是看能力，既然入职了那么问题就不大

4一定要说的就是看公司实力

希望以上回答对你有帮助！

我身边有个同事，98年的，高中学历，某培训机构培训了差不多两年多吧。现在来我们公司三年了，比很多本科毕业的好用，坐标上海，他现在已经月薪16K了。

刚来公司是6000元/月，三年间涨到了16K，也并没有每天加班。

接下来我要说方法了：他在培训机构的时候，就参与了学校接回来的单子。所以可以说是培训机构的“成绩优异”的学生。毕业后，他总是积极应对所有问题，不懂就百度。

遵循：先敲定解决方案，再进行逻辑修改。先解决bug，再做需求。考虑问题总是用整体解决方案的方式去思考。他会不断的问为什么，就算自己是研发，他也会积极参与业务场景的讨论，并积极的给出意见。

而我们部门的有些研发，从不主动了解业务场景，出了问题，只检查自己的代码，从不会去整体查看为什么出现这个问题，总会说：我改的这个没有问题啦。不主动提供解决方案，而是问：那你说怎么改？下了班就联系不到了，哪怕十万火急的问题，找到他的很困难。

最后，我认为，如果你理论知识扎实，那你可以挑份公司背景好点儿的工作，如果你理论知识欠佳，在能够养活自己的前提下，别太计较工资，先找份工作把它当作是历练技术的机会。

网上搜一些面试题，多做做，巩固自己的知识，这样，工作其实并不难找。我们公司一个实习生，找个bug要两天，不也进来了么。加油哦

拿高薪的人肯定是有的，但是在这之前，我想先让你明白一件事：培训班不可能通过短短的几个月时间就把你培养成大神，更不可能做出保证人人月薪上万的就业薪资。它只能做为你这辈子的一次职业教育，具体能达到什么程度，完全取决于你的天赋和后天多么不顾一切的努力！

很多同学转行IT，无非就是看到互联网行业的高薪，被金钱所诱惑。而到底有多少人是真正的热爱技术行业，百人中也是屈指可数。

正是因为他们抓住了这一用户特点，所以培训机构在宣传是往往喜欢拿就业率和就业薪资来做文章，其本质目的不过是金钱的诱惑，准确来说是对未来期望的金钱诱惑。

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因为身在行业中，我也不好说过多，在此给你以下建议，希望可以帮到你挑选到一家负责的机构入读。

教学资质。

一家优秀的培训机构，是要长时间经得起有关部门的监督审核，并为其颁发相关教学资质。不然容易出现教学质量不佳，跑了，换壳经营等风险。

教学模式。

既然已经打算培训了，还是建议选择一家线下教学的靠谱机构，对于个人的成长的成长也更迅速。面对面教学遇到问题可以及时跟老师沟通解决，有同学一起学习，氛围更好，更容易进入状态。

师资教学。

一家负责的机构一定是把教学看做日常运营的重中之重，师资力量是衡量一家IT培训机构好坏的重要标准。一个合格的培训讲师要在企业有多年的项目实战经验，不断学习IT新技术，这样才能做到与企业的实际需求无缝对接，提高学员的项目实战经验。

口碑。

选择口碑好的，真正办学好的培训机构，都是有自己的口碑。百度一大堆负面，或者一大批说好话的托就别去了。口碑是学员认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的。

就业保障。

选择有就业保障的，这里说的是指真正的就业保障，敢把承诺写进合同里，而非信口开河，听销售画大饼，却又不落到实地。

大家一定要记住，就业薪资一定有高有低，并且根据城市的不同，薪资一定大有不同，就像在成都、西安、重庆、武汉、郑州等地方，平均来看6K才算较为合理，北上广深这类一线城市，月均8K才相对真实。那些脱离这个数据，就业薪资高的太离谱的机构，直接Pass！

最后，希望你在选择培训机构时带着脑子去思考，切勿被他们宣传的薪资迷了眼。况且，培训之中，必有败者，把风险考虑进去，企业的钱没有那么好赚。

游戏的盈利空间有多大？

题主所有游戏盈利空间有多大，这个问题问的有点大了。

回答这个问题之前，笔者先给大家看一个数据。

上图是2017年A股上市公司赚钱能力最强的前20名。可以看到，位于第20名的绿地控股，国内一线地产大咖，2017年净利润仅仅为62亿。这个是一个集团的总收入，不仅仅包括地产。

笔者再讲一个数据，《王者荣耀》这款手游，只是腾讯旗下一款游戏，而这款游戏曾经创下单个皮肤单日营收1.5亿，皮肤是什么？一个数据而已。

据公开数据显示，王者荣耀创下单季度营业收入120亿，单月收入超过30亿。虽然这只是营业收入，但是对于游戏行业来说，成本各位看官可以自行脑补。

拿出这个数据与国内A股上市公司前20名的利润做一下比较。比较完之后，各位一定不要忘记，这只是一款游戏而已，对比的是一个集团。

从这个对比中，我想大家已经可以看到游戏的盈利空间了。

而腾讯的变现能力也是非同寻常的，要知道，称霸全球的手游《王者荣耀》可是一款免费游戏！这点才是最重要的。

对于一款免费游戏来说，它售卖的皮肤、时装、头像等等主要收入来源对于游戏公司来说是什么？没错，一串数据而已，仅仅需要美工制作完成后，程序员数据写好即可，就这么简单。

我想，当各位看官读完上面的内容，已经不需要我解释游戏的盈利空间了。

阿里会辞退蒋凡吗？

感谢阅读，喜欢的点个赞，谢谢！

目前蒋凡出轨的事情还在调查中，传闻还不能坐实。但是蒋凡在公司内网发帖道歉表态“就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉，并请求公司对自己展开调查”。在内容里，蒋凡对出轨的事情完全没有表态，只是请求公司调查自己，所以蒋凡出轨张大奕的传闻可以说八九不离十了。

这件事情如果是真的，马云团会辞退他吗？

• 对阿里公司来说，一个85后，2013年入职阿里，不到6年的时间内升职到了阿里巴巴的一把手，惊人的速度，所以他为阿里公司肯定做出过特别突出的贡献，带领淘宝在国内稳坐第一电商平台。对于这样的一个85后商业奇才，我想马云团队也不想放弃他。但此事虽然表面看上去只是蒋凡的花边新闻，但是却让阿里市值跌了500亿。

• 咱们现在姑且认为蒋凡是大家口中的商业天才，但是他现在已经违背了阿里巴巴的价值观，马云在各大场合演讲中多次提起，诚信是阿里巴巴的基石，阿里巴巴从来都是客户第一，员工第二，股东第三。现在广大网友中很多都是淘宝、天猫客户，很多网友就开始反对在淘宝消费，因为一个有道德问题的阿里巴巴总裁。所以说，这时候马云团队应该也是秉承客户第一的原则。
• 淘宝最近几年面对拼多多的强势崛起，遭遇到了前所未有的挑战，现在很多商家都跑去拼多多开店了，其中也不乏有淘宝自身的原因，商家是最现实的，商家在你的平台没有流量支持，寸步难行，只能自找出路。在这个时候，如果处理不好这个问题，殃及到了各个商户的利益，我觉得对淘宝是一次沉重的打击。所以马云团队也要维护广大商户的利益。

总结

马云也没有想到，蒋凡的私事会给公司带来这么大的影响，虽然还在调查中，但是公司调查的重点是有没有牵扯到经济方面的问题，我觉得如果有经济方面的问题，马云团队绝对是要辞退蒋凡的。如果只是单纯的私人感情问题，出于对公司利益的考虑，以马云的性格，也会把他辞退的。大家觉得会不会辞退蒋凡呢？

【人鱼薇沫】这件不好说，可不是这么简单的小三、出轨、逼宫。

1.阿里后面的“败家娘们儿”

众所周知，阿里后面的群体剁手君，大部分是宝妈，正宫们，看到这样一幕公然逼宫大戏上演，比宫廷剧现实残酷多了。张大奕多次和正宫夫人撞衫，并启用广告文案“小衫也可以出众”，不知是否暗含隐喻。从前和网红雪梨之间争夺资源，也多次爆出热搜。足以证明她内心想法。这么赤裸裸的现实摆在宝妈面前，许多宝妈都留言要卸载淘宝，如果这件事没有结果，可能会逼退一众金主，到时候阿里就会很难看。

2.皇太子内部之争

不管蒋凡 有没有丑闻，影响了阿里的名誉是摆在表面上的事。如果没有出轨，也算是家庭内部争斗，拿到明面上来说，肯定是伤害了公司的利益。这应该是很严重的事。这可是算犯法的，造成的损失可不止这些呀。如果这事是真的，那么处理可能会更加严厉。所以这件事不能只以到底出轨还是未出轨来评断了，希望阿里早日给吃瓜群众一个交待，毕竟这件事，和每个人都有关联，我们都是阿里的用户不是吗？【我是人鱼薇沫】提升自我成长，帮助他人认清世界，离开狭窄的个人天地，如果这答案对您有帮助，请关注我点赞，谢谢。

个人判断，如果事情进一步发展下去，蒋凡下课的可能性还是很大的。

为什么这样说呢？

1、阿里现在正是如意中天的时候，强敌环伺，如果不从小处注意，防微杜渐，那么对公司的整体形象，对长远发展都会有致命的影响。

2、目前看出轨基本坐实，其实比出轨更可怕的是，蒋凡和张大奕之间是否有利益输送，要是这样的话，对于阿里，其危害性要大于对名誉的影响，对此，个人认为阿里决不会视而不见，必定会采取强有力的措施，查清、处置杀一儆百。

3、对于蒋凡，其实更好的方式不是等阿里宣布自己下课，而是自己主动下课，这样对各方面影响，会小一些。

职场疑问：阿里会辞退蒋凡吗？

你好！我是职场资深者广东老书生，我的看法是：

一、蒋凡下课的可能性比较大

1.蒋凡的老婆与刘大奕之间的网络风波，已然演绎成了“蝴蝶翅膀的风暴”，一时间让刘大奕为第二大股东的股票，一夜之间市值丢掉了1.5亿元，阿里巴巴更是严重受伤，股价在当天全市向好的情况下，却成了跌幅较大的股票。负面新闻必然影响到两家股票的正常运行，这已经是演绎成了涉及广大股东的利益的网络冲突了！阿里绝不会不管。

2.阿里其实也已经第一时间就做了表态：阿里铁娘子就发声亮剑，批评蒋凡没有处理好家庭的个人事情，影响到阿里，阿里会调查蒋凡和张大奕之间是否存在利益输送问题。蒋凡也在阿里内网做了道歉，并请求公司对自己做出调查。

结合起来看，蒋凡的目前虽无确切物证，但出轨难以脱责，后续即便调查没有严重的利益输送，也难逃一劫，轻则调离，重则不言而喻。

3.阿里前边已经有了卫哲案例了，卫哲本身清白的，但是由于属下的职场道德败坏，以权谋私，利益勾结，导致了一场大规模的网络舆论，最后是卫哲不得不选择了引咎辞职！前鉴还鲜，今例又起，阿里如果不防微杜渐，连高层都可以“挥泪斩马”，以维护好公司的品牌形象，这样才能维护公司的长远发展。

二、这个案例给职场人士提供了什么样的思考？

1.社会的道德规范不能无视。

2.公司的职业道德底线不能越过！

3.国家的法律法规红线更不能逾越触碰！

我是职场资深者广东老书生，你如果有其他职场问题，欢迎关注我，你提出新问题，我们共同探讨职场，交流问题。

谢谢邀请！

借用很多网友的一句话说，千军易得良将难寻，蒋凡是一个超一流的职业经理人，还有过出色的教育背景、职业履历、创业履历，到阿里巴巴之后也是成绩非常亮眼，33岁成为阿里巴巴合伙人，35岁成为淘宝、天猫、阿里妈妈三项业务的总裁，从个人能力来说，他确实是非常出类拔萃的优秀，说是凤毛麟角也不为过。

驳斥网友观点：我举例子片面了？只是我知道的你不知道而已

在蒋凡事件发生之后，我承认我是为蒋凡说话了，不过我得强调的是，我不是说蒋凡没有错，我也说了是有前提的。存在利益输送那就是不可原谅的大错，这种情况下蒋凡就应该被解职永不录用；真的出轨了那就是个人品德上的大错，应该处罚可是不应该全盘否定，责令改正并且道歉以后好好做人就好；假设没有利益输送也没有出轨，这属于没有经营好自己的家庭闹出了矛盾那也是错，这种情况阿里内部普通教育就可以了。

蒋凡是一个天才，35岁到如此成就的职业经理人，全世界也找不出来第二个，即使是创业者里面也是屈指可数，比尔盖茨、拉里佩奇、扎克伯格，张一鸣，更别说职业经理人，职业经理人这么年轻做到如此高位更是难上加难。从内心深处我不太愿意看到这么一个天才单单就因为个人私生活问题就这么被毁了，当然如果蒋凡在这里面做了违背商业道德的事情就另说了，单单个人私生活问题我还是认为蒋凡依然可以是下一届阿里巴巴CEO的第一人选。

说完这个观点之后，我还拿乔布斯、拉里佩奇、贝索斯、马斯克、任正非等众多企业家来举例子，有网友就说蒋凡跟这些人不同，他们是创始人，而蒋凡只是一个职业经理人，本质上还是一个打工的，那现在我举几个不是创始人的例子。Google前CEO施密特、Android之父安迪鲁宾、Google首席法务官德拉蒙德、亚马逊影业总裁德拉蒙德，大家要是觉得我举的例子还不够有代表性，那么我不再说了，你完全可以让自己有机会够得着那个圈子以后，去感受一下创投圈、金融圈、企业家圈、甚至是娱乐圈，你就知道这个社会本性就是这么残忍和难堪，只不过你不知道而已。

驳斥网友观点二：淘宝总裁谁都可以，蒋凡反而需要这个平台

且不说蒋凡在进入阿里巴巴之前，就已经在读书、打工、创业等各个领域都证明过自己，就算是淘宝总裁这个位置，人家也是凭实力上去的。前面我已经说过了，蒋凡在阿里巴巴主导了一次变革、两次重大决策、一次重要的身份转型。这几次成绩让他现在接任阿里巴巴CEO也是没问题的，毕竟人家实力摆在这里。

既然谁都可以，为什么阿里内部没有一个跟蒋凡年纪相仿，还能做到这么高位的人？为什么其他的高管没有蒋凡这么出色的成绩？这种说法不是自相矛盾么，很多人都说是平台成就职业经理人，可是殊不知这些职业经理人也在反过来成就平台，这本质上也是属于创业，自古言、创业难守业更难也是这个道理，创业的时候，只要有一技之长就可以用，可是等到企业做大了，企业对人才的要求同样也会变高，你要做到一个相当的高位，反而需要你十八般武艺全都具备，毕竟一个企业成功了，你如果不能做得更好你凭什么上去。蒋凡再来有过出色的成绩，产研线出身、又主管业务，履历完整且完美，能力大家也是看在眼里。

就像很多人经常说张小龙做出微信是因为腾讯QQ的用户基础起的关键作用，可是大家都忽略了，最开始微信根本没用有QQ的关系链，张小龙做QQ邮箱之前，腾讯已经做了很久，换了很多人都没做起来，可是张小龙接手之后，一年就把QQ邮箱做起来了，换个人就是不行！职业经理人和平台同样是互相成就，他们没有平台或许没有这么高的成就，反过来没有他们平台也不可能有这么高的成就。

美的方红波和格力董明珠大家看到了吧，两个都是职业经理人，美的曾经只是一个做小家电的小企业，格力早早的就成为家电行业龙头老大，可是现在美的和格力大家也看到了，美的也许研发上还有不足，可是美的多元化业务发展，没有一项业务营收占比超过30%，而格力空调营收占比依然超过了90%，一旦空调业务受到冲击风险极大。

创始人能够创造一个企业，也能够搞死一个企业，杨致远作为Yahoo创始人，也没能把Yahoo救回来，梅耶尔接管Yahoo之后，Yahoo更是直接走向了彻底的衰落。大家在看看其他几家发展比较好的企业，Google因为施密特，成为全世界成长最快的互联网巨头；微软差点就被鲍尔默搞黄了，老本都差点被鲍尔默吃完了，纳德拉上台几个战略清晰之后，微软终于重新走上正轨；蓝色巨人、百年企业IBM从沃森父子之后，之后就出了非常多优秀的职业经理人，卡里、约翰·欧佩尔主导的C端化、John F. Akers重建了IBM的技术核心竞争力、郭士纳从死亡线上把IBM拉回来，每个职业经理人不仅仅是不是在管理企业，还相当于再造一个企业。

华为没有余承东消费者业务很可能就不会有今天的规模，腾讯没有刘炽平和张小龙也大概率也到不了今天，阿里巴巴没有逍遥子和蒋凡或许被京东追着打。不要认为放谁上去都行，毕竟百度、新浪、搜狐这些活生生的例子就摆在面前，百度和搜狐创始人李彦宏、张朝阳都还在，也只是创造了辉煌，不过逐渐已经开始下滑，新浪换了个职业经理人曹国伟，也没能带领企业走出困境。最后的最后还是想说一句，假设蒋凡真的做了违背商业原则和底线的事情，存在利益输送的事实，那么他就应该离职，甚至应该进行业黑名单，可是如果他仅仅只是私生活上的问题，就这么被毁了就着实可惜。

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到此，以上就是小编对于程序员A股4天亏32万的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员A股4天亏32万的3点解答对大家有用。