26年员工举报董事长==-26年员工举报董事长有用吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于26年员工举报董事长的问题，于是小编就整理了4个相关介绍26年员工举报董事长的解答，让我们一起看看吧。

员工投诉上司怎么处理？

员工投诉上司有四点处理：

第一点是投诉受理人在检查取让过程中要本着敏捷 、保密、客观的原则进行，有关部门一定踊…

第二点是隔级上司及有关部门负责人受理投诉应该在十五日以内做出判决，投诉人如从办理…

第三点是公司及人事行政部受理投诉，有权为员工辩白，有权代表员工向其直属领导或有关部门第四点是投诉人对办理，调停不服的，可在五日内直接向爱理部门提出申诉。

如果员工投诉上司，你应该这么处理。首先你要先弄清楚这件事情的来龙去脉，根据相关证据确定谁对谁错。然后你再直接分别找他们两个人谈话，表示自己的态度让他们各自反省。接着你再直接让他们一起来办公室，当面让两人化解彼此的矛盾

客户向领导投诉自己怎么办？

客户向领导投诉自己了，就要看客户是因为什么原因投诉你咯，如果是你服务态度的问题，那于情于理，你应该跟客户道歉，过去他的原谅，如果是客户的无理取闹，那你应该跟领导把事情的经过说清楚，就算领导本着顾客是上帝的原则，批评你两句，你接受就行了，也不必太较真。

怎么向总经理投诉？

这种事情不叫投诉，应当叫做反映问题。

这个事情，只能是依规处理。具体来说，就是依照公司的规章制度去处理这项投诉。即使被投诉人是自己的亲信，也不能偏私。只有依规行事，才能光明正大。最终结果，才能令人信服。

以公司章程为准则，以公司利益为方向，以事实为依据，向主管部门的上级经理，阐述员工的要求，派出代表反映问题，同时了解【劳动法细则】，保护好自己，明智的企业老总，会明智处理此事。

入职6年没签合同，没有五险一金，现在老总很隐晦的想辞退我，可以申请怎样的赔偿？

关于"入职6年沒签合同，沒有五险一金(六险两金)，现在老总很隐晦的想辞退我，可以申请怎样的賠偿"的问题？

谢谢《头条问答老师》邀请。

依法申请即可。

用人单位严重违反了两部法律:《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》。

6年沒签合同违反了劳动合同法。你有权通过企业工会组织申请用人单位给予劳动一年支付两个月(2倍)的经济赔偿。

因此你可以从用人单位获得12个月的经济赔偿;如用人单位拒赔，向劳动监察机关申请行政仲裁;如用人单位仍然拒赔，向人民法院起诉申请强制执行，直至人民法院追诉用人单位法定代表人"拒不执行法院判决罪"为止。

6年沒有缴纳"六险两金"，问题更严重，违反了社会保险法。

你直接向当地政府社会保险费稽查核定中心投诉，社会保险行政机关会直接通知用人单位纠正(为你缴纳社会保险和两金)，用人单位拒绝缴纳，将受到应缴社会保险费一倍至三倍的罚款，直接责任人和经办人将受到5百元以上3千元以下经济赔偿。

处罚后，用人单位还必须为你缴纳社会保险费(六险)。

两金(住房公积金、企业年金)也一样。向当地公积金管理中心和社会保险经办机构投诉，用人单位将担责。

管见了。

到此，以上就是小编对于26年员工举报董事长的问题就介绍到这了，希望介绍关于26年员工举报董事长的4点解答对大家有用。