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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职未获批单位坠亡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职未获批单位坠亡的解答，让我们一起看看吧。

怎么看待武汉协和医院护士坠楼事件？

怎么看待武汉协和医院护士坠楼事件？

按照报道，这名护士是因为与护理部主任发生矛盾后出现的这种情况。自然，好多人会将护士的坠楼与吵架联系起来。

显然，这样完全挂钩是有点过的。因为，双方吵架，再严重也不至于坠楼。只要不是护理部主任推的，更多情况下，可能是综合因素造成的，而不仅仅是一次吵架。

那么，为什么一次坠落]楼事件，会引起如此大的影响呢，主要是因为武汉协和医院是抗疫中影响比较大的医院，受关注度更高。只是，不要将此次事件与抗疫联系起来，它就是一起普通的同事矛盾以及一方坠楼事件。一旦与抗疫联系起来，就复杂了。譬如护士可能是抗英雄，出现这样的问题怎么办？在武汉，只要是医务人员，可能都是抗疫英雄，不能人为夸大事件的背景。

也正因为如此，对此起事件，院方要认真处理，舆论和公众不要多猜疑。个中没有那么多复杂因素，只要不是恶性杀人事件，更多的还是心理因素所致。包括疫情见过不久，紧张恐惧的心情还没有完全缓解等。

作为医护群体中的一员，我想我最有发言权。好端端的人为什么会跳楼？

在她去世的前一天，她发了这样的朋友圈，她说可以作为英雄而死，而不能做这样的领导班子而死，像极了我们职场生活，能遇到一个好的领导是个万幸。

之后，第二天，心内科护士便从11楼跳下，留下了一岁多的孩子，和伤心欲绝的父母。有这么多牵挂为什么会选择这种极端的方式来结束自己的生命了？

我分析主要有以下几点

1.她对疫情期间隔离区工作不满，提出没有经过培训就让她直接进行咽拭子操作，是把她的生命当儿戏，只只让她看视频自己学会操作核酸检测，也是对其他病人不够负责，并且专业的核酸检测技术才能保障尽可能筛选出确诊者。

2.她认为护理部主任对护士们不够爱护，她说医生们通过对讲机进行查房，或者只偶尔进入隔离病房，坐在干净的办公室处理病情，对于这句话，我持有怀疑态度，毕竟她只看到了少数医生没有进入隔离区查看病情，很多医生还是非常负责认真的。社会上总有人说医务科是保护医生的，护理部是折磨病人的，其实医务科，护理部都是为了保护医护，只是在某些人手里，它这个机构变质了，所以让心内科跳楼护士义愤填膺。

3.她的疫情补助并没有发到位，让她拼命上战场，却不给干粮，这样的护理部主任是压垮她内心的稻草，作为医护都知道，疫情期间没有病人，基本工资都大大缩水，奖金绩效更是与你无缘，如果正常工作的钱也不给到位，那么家里小孩的学费，孩子的奶粉钱，房贷，车贷如何弄，总不能背上“老赖”的名号吧。

正因为有上面的几点原因，她选择最为极端的方式-轻生，来呼吁广大护士同胞，给护理行业带来一针强心剂。真正的勇士，敢于面对惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血！

结语：每个人生活在社会中都不容易，遇到委屈危机都不是随意轻生的理由。你还有最爱的父母，年幼的孩子。职场有些事改变不了，那么你可以辞职，远离那些尔虞我诈，看到抖音上好多护士辞职创业，事业蒸蒸日上，只有你够努力，换一个方向，你还是有广阔天地！

看到这个消息很痛心，她不仅是白衣天使的身份，更是一位孩子的母亲和父母唯一的女儿，不能去推测和评论她的坠楼的原因，只想说下自己同样在医院工作，同样身为人母身为人女的一点感悟。

医生、护士、药师、检验师、营养师等等，它是一种职业，一份工作，工作地点是在医院，工作的目的是为了救死扶伤，保卫人们的健康。在一部分人健康人的眼里，可能认为这份职业是地位高，决定人们生死，收入高，衣食无忧的好工作。殊不知的是这份工作里的人们要给病人看病只是她的一部分，这里面也有职称晋级，也有人际沟通，也要面对各级各部门的检查、考核、大大小小的考试等等。也许当她与患者交流病情时侃侃而谈，但她面对与领导层、管理层的沟通时却会羞涩，不善于言谈。

身为人母，身为人女，在孩子年幼时，不想错过她的成长，想多陪陪她，而另一方面自己又是科室相对年纪较轻的人，什么事情又应该冲在前头，有担当，有做为。白天上班忙忙呼呼一天，晚上下班还要陪娃，在孩子小的时候，一晚还要折腾几次，喂奶、换尿布，担心这担心那，晚上回家得不到足够的休息，第二天又要去上班，就这样交替着，苦累自己扛着。

只希望通过这件事情能让更多人关注到，有一样工作压力的母亲，希望领导层能多给予年轻的母亲们适当的关怀，家人们都讷讷个理解帮助他们1

新冠肺炎疫情还没有完全过去就发生了护士坠楼事件，让人觉得非常的痛惜。

新冠肺炎爆发时，因为武汉协和医院地处一线，也是首批接收患者的医院，其被赋予了特别的意义，医护人员更是英雄般的存在，受到了人民特别的关爱。

全国人民把医护人员当英雄，而却发生了英雄坠楼事件，这不得不引起人们的极大关注。

新冠病毒都没能打倒的人，到底是什么事情打倒了她，让她走到这种轻生的地步呢？

我们从其微博及某信上的信息不难看出坠楼起码有以下几个方面的原因:

一、对领导不作为的不满

由此可见，此护士在这之前已经对领导的一些作为表达了不满，而且也已经有了轻生的坚定念头。

二、相关领导在防护，隔离装备措施不到位的情况下依然叫护士前去工作

工作强度高，领导关心不足，包括物质方面

在新冠肺炎病毒如此危险的情况下，医生没有能身先士卒，也没能适度减轻护士的工作负担，反而在安全的地方对护士们的工作进行高强度的安排，让护士们心生不满。

做核酸咽拭子采集前没有得到专门的培训

可见护理部主任身为护士的直接领导，没有能更好地保护好护士们的安全，安全措施不到位。医生该做的工作却叫护士代职，而且在极高强度的工作之下关心不足，物质方面也未能保障，让其寒了心。

当然，我们只是窥见了一丝丝的情况，具体什么原因还有待官方的调查结果。

结束语

本人愚见，在国家抗疫的持续阶段，我们每一位医护人员都是宝贵的财富。在抗疫大环境之下，作为院方，应持续加大对医护工作的支持，减轻医护人员的工作强度，提高其生活待遇，关心其工作生活，必要时进行有针对性的心理辅导。

作为护士，生活不易，上有老下有小，国家是关心，爱护你们的，有什么诉求尽可以通过合理正常的渠道去申诉请求，切不可以以结束生命为代价换取心理的安慰。

【困困账坊认为】：每个行业都是温饱工资支撑着庞大的体系，而既得利益者却可以喝水看报拿大钱，建筑行业的农民工付出的最多，拖欠工资仍是屡见不鲜；娱乐行业的所谓原创歌曲，不也有很多拿着别人的原创进行的删减；财务行业2000万从业者，很多忙碌的身影看不到希望，何尝不是一种常态......

究其原因，位置比能力重要，技能是可以磨炼的，而位置不是什么时候都会有的，社会上不缺人才，缺少的是拥有话语权的位置。

“护理部主任”，不要小瞧“主任”这个头衔，这几乎是护士职业生涯天花板的存在，人事、监察、部分财权在手，手底下管着千把号人，强势些的比副院长还有话语权。

五十几岁，快退休的年龄，每天奉迎过场这么多人，你说他的情怀与公心没有被现实生活所消磨，恐怕没有多少人会信。

别说这在一个单位有些权的，很多手里就只有一个盖章的功能，但非要为难一下别人，犹记得在原单位外出学习，需要人事部盖章，老总都批准了，人事部部长却让我等了3天，第3天还是在打了两个照面，拎了两盒烟才解决的问题，因为那送的不是烟，而是尊重，对他盖章权力的尊重。

很多人反感集体主义，就是因为干活送命时“集体”是指下面一大群人，拿好处时就与那一大群“集体”无关了，有异议？那你一点集体精神都没有，这么一顶大帽子扣下来，在舆论上还得不到支持。

综上所述：医护本就一体，很多医生的老婆就是护士，如果因为某些人的“官僚作风”强行将两者拉成对立面，这又怎能不让武汉抗战的英雄心寒。

（你的点赞、关注是我不断砥励前行的动力@困困账坊）

如何看待“深圳市中兴通讯子公司员工大楼坠亡，其妻称领导要他离职”这件事？

近日，中心通讯旗下某子公司员工欧建新的妻子，以网名寒夜来客名义发布一篇檄文，大意是她老公疑为公司宫斗被排挤辞退且补偿很少，跳楼自杀，其状惨烈，家庭负担很重。对此，我一方面恨他如此轻生，抛下家庭责任，一方面恨公司粗暴辞退，不做思想工作。在一些体制内企业，做好一人一事的思想工作，是企业基层管理的法宝，常规的做法是“六必谈五必访”，甚至现在搞EAP，目的就是疏导思想，以防员工做出过激行为，对个人对企业都造成悲剧。

【一】不要看别人吃肉，不看别人挨打，这是大行业的严冬。

据中兴通讯子公司官方回应，这是上级中兴股份的强制裁员措施。都认为通讯行业属于钱多朝阳的行业，实际上只有几个诸如华为、BAT等公司日子好过，许多通讯行业不好过，我们知道的就有诺基亚、西门子、三星、爱立信、摩托罗拉等公司江河日下，原来最风光的诺基亚已经转卖。

我们按照HR的常规逻辑来看，行业不好，企业必然裁员，不裁老员工，就限制新员工，任何老板都只想留25-35之间的青壮劳力。所以，包括华为这样竞争力超强的公司，也不能幸免，公司讲人性，最后可能一起死。这是行业之殇，跳楼事件只是一个过激的个例。

【二】恨此人如此不爱惜自己的生命，恨此人一跳了之，是逃避心态。

欧建新有一串漂亮的履历，北航本科毕业，南开硕研毕业，华为8年，中兴6年，科班出身，名企工作。今年40多岁，老婆全职太太，二胎，农村出身，四个老人，房贷，辞职。这一串反差的词汇，导致欧建新浑身都是压力。

我们换位思考一下欧建新的心态：第一，感到羞辱。名校出身，名企光环，高收入，转型难，让其承受不了命运扭转。第二，感到人生绝望。他的老婆是全职太太，二胎，房贷，老人赡养，一串不寒而栗的经济压力，马上扑面而来，无法承受，一跳了之。第三：反问。欧建新你自杀了，那些经济压力，对你的亲人来说，难道不是更沉重吗？从这一点来说，理解他的压力，但痛恨他的逃避。

【三】作为中兴通讯，本着“死者为大”原则，好好反思一下人文关怀。

欧建新的妻子质疑：他是中心通讯内部权力角斗的牺牲品。这一点，作为资深HR，隐隐感到背后的寒意。作为企业管理的正常的潜规则，宫斗可能是存在的，产生一些炮灰都是必然的。不管什么的斗争，都会直接损伤一部分的利益，甚至要死人的。但这一点，说真话，基本难以得到证实。宫斗，就是秃子头上虱子明摆着，但是就是没有证据。除非欧建新的妻子拿到宫斗的录音，并有直接的法律效力。在这个人命关天的关键时候，宫斗双方一定高度一致，一致对外，哪里有宫斗，这是泼脏水啊。

但有一点是肯定的，中兴通讯的各级管理者和HR们，办事有点不近人情。在体制内，这种大规模的人员调整，都会进行深入的形势任务教育，舆论和思想先行。不是秘密进行，到时间了，集合大家，突然宣传。在体制内，可能立即产生骚乱。我们是不是看职场电视剧看多了，一个公司突然就宣传辞退很多人，在私人企业可以啊，反正大家看见形势不好，早就做好了思想准备。但在一些工矿企业，在一些老牌企业，你让那么多人可能无法生存。

回看一下《人民的名义》吧，那些工厂的员工与拆迁队如同敌我双方对峙。中兴通讯这么大规模的裁员，这么生硬的做法，太伤老员工的心，这一定是导致欧建新绝望的一个推手。责任一定是要承担一点的，至于某个管理层或HR要承担个人责任，这个板子是打不到个人屁股上的。

这就是管理上的怪圈，每一个人都没有做错什么，每一个人按章办事，结果人跳楼自杀了。板子，举得最高，也打不到谁的屁股上。作为欧建新这类已经是立下汗马功劳的老员工，裁员动作一定要人性化处理。否则，就会产生过激行为，甚至会产生群体事件。难道不值得每一个企业反思吗？

到此，以上就是小编对于辞职未获批单位坠亡的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职未获批单位坠亡的2点解答对大家有用。