女教师休产假被辞退==-女教师休产假被辞退有补偿吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。

女教师休产假具体规定是多少天？

首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。 2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加

本人是代课老师没签订合同，怀孕了，今年校方辞退了，请问合法吗？

肯定是不合法的。你已经和学校形成了事实劳动关系，没有签订书面劳动合同也是学校的过错之一，按照法律规定要按双倍工资赔付。你可以去申请劳动仲裁，有社保和工资记录完全可以证明你和学校已形成事实劳动关系。

合同制的教师在合同期内直接被辞退该怎么办？

问题中描述的情况深表同情。

合同制教师也实际上与代课教师等同，没有事业编制，仅仅是具有代课资格的教师按照合同约定代课而已，在一部分地区的确存在。主要是因为学校编制数量是够的，是完整的人数编制的公办学校；但由于学校现有的教师编制内教师个别身体原因、年龄比较大不能够完全胜任教学工作，以及个别教师正常请假或者请产假请长假等因素，造成学校可以正常带课的教师人数不够、缺员，现有教师中抽不出多于的教师力量带课，不能够确保学校的教育教学正常进行。

还有就是学校由于有教师被借调到其它单位，但教师借调走的教师本人事业编制和人事关系还在原学校，这类教师人在其他单位上班，致使原来的学校师资力量紧张或者不足，教育局人事股又不能够解决，具体由学校层面出面招聘代课教师，以此来缓解师资力量不足的压力，具体的工资发放一般有缺岗公办教师出资或者由学校财政解决。

这里的合同聘用教师与教育局无关，仅仅是学校负责人与代课教师双方个人之间的合同聘用行为（学校与代课教师）。

问题中代课教师被学校单方面解聘原因具体有以下几种可能性:

1.当初招聘代课教师之际，双方签订协议的合同之中明确规定了代课教师取得教育教学成绩的说明与要求，合同中代课教师必须在代课期间必须履行相关协议规定。例如在一年之内所带班级成绩达到班级人均成绩85分以上，及格率达到100%，优秀率达到90%等规定。问题中描述的教师没有达到合同聘用协议约定的教育教学成绩，致使最后被解聘。

学校的教育教学质量是办学的主体，每年在年终或者一学期结束之后，各学区要进行年级统考或者抽考，最后的考试结果是学校评优选先和获奖指标发放以及职称评定指标的重要依据，因此学校对于各类统一检测考试非常重要。

2.是由于原来请假不在岗的教师突然回归学校，要求带课，履行岗位职责，正常上班，原因也有教育主管部门清查各级各类学校“吃空饷”或者不在岗的教师；也有履行了正常请假手续的教师回归学校，要求正常上班，所以原来的代课教师被辞退。

原因是多方面的。

希望问题中描述的代课教师不要气馁，也不要过于纠结这个事情，天下之大，完全可以先找其他工作，一面工作一面复习备考当地的考教师编。如果有意从事教师职业，而本身没有教师编，常年以合同聘用的方式从事教师职业，最终还是面临被解聘的结果。

先在疫情结束之后找一份工作，确保生活。不要把事情复杂化，即使通过交涉继续按照聘用合同履行代课教师职业，以后在学校还是不利于工作开展。再者一味的要求补发合同聘用期内的工资收入，也意义不大，如果以后有代课机会也难以交涉聘用。

最后还是建议到此为止，找一份工作过渡一下，努力备考考取当地教师编，抓住机会，这样才是长久之际。

注意一点:代课合同留下，这是以后应聘教师职业的拥有教师经历从事代课教师的凭证。

对于一个刚刚毕业的老师来说，工作时间也不到两年，面对这样的事情，肯定是觉得很难接受，也很气愤。

看到你的描述，你的女朋友应该还是自认为自己比较优秀的。俗话说，响锣要用重锤敲。我想客观冷静的从第三方的角度来帮你分析一下。

首先，现在是疫情期间，学校都不开学。聘用制教师的工资是要学校自己去支付的，学校现在不开学就没有收入，从这个角度去考虑，在此阶段辞去一些老师肯定也有经济因素存在。

那么试想一下，如果你是学校的领导，面对当前的客观局面，一定要去辞退一些老师的时候，你会去辞退哪些老师呢？

答案不言而喻，肯定是缺乏竞争力的。

你女朋友工作时间不过两年，如果要在业务上取得一些成绩不是不可能，只是难度比较大。不能说这是你女朋友的错，只能说客观现状排到这里了。

其次，如果要和学校去讨个说法，其实也是一件得不偿失的事情，最好的结果可能也就是补一两个月的工资。因为学校能说她不符合，一定是有各种各样的考核标准摆在哪里了。

最后我觉得对你女朋友来说，如果自己真的很优秀，现在是一个很好的自我提升的机会，不如准备准备参加公招考试。没有必要再在这个问题上纠结，纠结来纠结去都是两败俱伤的事情，毕竟她也不可能再在这个单位去工作了。

所以放下自己的不解，放下自己的苦恼，现在开始重拾勇气，准备参加公办教师考试。如果通过了公办教师考试，这样的问题就不会再出现在自己身上，也从另一个角度真正证明了自己确实有能力。

您好。合同期内，用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。您作为教师，是有相当文化的，相信有能力直接向劳动局投诉，热线电话12333 。如投诉无果，可提起劳动仲裁。需要律师协助的，请与我联系，愿为园丁们的不公尽绵薄之力，相信可为您解这忧。

还有，如果企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你最多多要点赔偿，他们没有给合同内员工考核依据，以及转岗再培训，直接就辞退了！没有其他办法，只能说学校处理这个事不规范，人家等合同到期前一个月，告诉你不续签了，你什么脾气都没有，这就是合同工！

小学女教师的产假遇到了寒暑假该怎么计算？能顺延吗？

这个问题很遗憾，不管是女职工还是女教师的产假是不能顺延的。产假是属于生理假期，是严格为了生孩子的日期确定的，一般是不能够擅自调动。

根据女职工特别保护规定，我们的产假是98天，难产或剖宫产额外增加15天。多胞胎，每多一胎，延长15天。

生产前15天就应该安排女职工休假，这叫产前假，也是98天产假的一部分。当然这一部分操作起来有灵活性，很多地方是以，生孩子或者生孩子前几天请假离岗的日期开始计算产假。

正常来说，预产期前15天，就应该安排女职工休假了，否则单位应当承担相应的道义责任。

我们法定节假日也是包含在所连续休的天数内，包括我们的春节，五一，国庆等假期。不过我们的带薪年休假由于具有灵活性，可以跟产假相衔接。

关于带薪年休假，实际上我们教师是依法享受寒暑假待遇的。不可以享受带薪年休假。因为寒暑假的时间已经远远超过了带薪年休假的时间。

当然，即使我们产假期间包含了整个暑假期间，光一个寒假天数也会超过15天，还是不能够休带薪年休假。这可能是女教师最亏的地方。

产假跟我们的病假一样，是以实际发生的是由确定请假的时间。不可能说医生安排我们休一周的假，我们遇到法定节假日或者其他假期，可以擅自调动休病假的时间吗？

所以，我们按规定休假就可以了，教师还是蛮不错的岗位，如果有需要还是可以休事假的。

各地方政策不同，学校规定也不一样。《劳动保险条例细则》规定: 女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。

另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。

就目前来说，我国的劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。

关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天;难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日(一般都是双休日)，但是当在休息晚育的30天的时候，在这30天中如果碰到国家法定法定节假曰，比如十一天的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。

除此之外，法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。

由此可见，原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假，由各地、各学校视具体情况而定。

到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的4点解答对大家有用。