大众或裁员数万人==-大众或裁员数万人的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大众或裁员数万人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大众或裁员数万人的解答，让我们一起看看吧。

据外媒披露，京东将裁员1.2万人，中国互联网业的裁员大潮是不是到来了？

早就到来了啊，去年底就开始疯狂的裁员，看得到的，看不到的，还有一些是不愿意说出口但实际变相裁员的。

一时间互联网公司成了众矢之的，曾经因为高工资让无数年轻人向往的互联网行业，在资本寒冬，经济下行的影响下，终于要被刺破了。

向来原因也无非几个，一个是这两年的经济形势确实非常不好，又因为互联网和房地产闹得国内实业极其萎靡，但一个快速发展中的国家，没有实业的支撑怎么行呢？所以国家确实在不断地刺激实业的发展，但一锅粥就那么多，你多喝点别人就得少喝点，自然互联网行业也就没那么旺盛的形式了。

再来是资本寒冬，很多人都知道互联网模式是啥了，先用低价策略吸引用户培养用户习惯，等用户足够多了，开始涨价割韭菜。但这个低价甚至到免费培养用户习惯的周期是非常烧钱的，比如滴滴跟优步的战争，一年几十上百个亿的烧，以至于即便今天滴滴在国内已经一家独大，价格堪比正规出租车，但依然亏损。很多互联网公司其实都是单纯依然资本活着的，国内真正有能力盈利的互联网公司恐怕超不过5%，但资本也不傻，现在融资完全比不了前几年了，很多在B轮C轮的企业融不到钱，就只能等死了。

第三是过于旺盛的人才，都说互联网行业工资高，真正高的其实就是那些一线公司，可一线公司才有多少？一共才多少人？当一个行业大热的时候，很多人都想挤入这个行业，结果就是人才数量过多，竞争压力过大，僧多粥少的局面依然出现。

所以，大的互联网公司选择裁员降低成本保命，好歹凭借体量和已经积累的流量还能活下去，小公司就全看融资的情况了，公司拿不到钱分分钟失业。

未来几年，互联网行业很可能出现大的洗牌，能力不够的或者本就不该在这个行业的人将被清洗出去，恐怕互联网公司也将有一轮大的清洗。

难道你不觉得互联网行业倒闭、裁员大潮已经来了么？尤其是今年开年以来更加明显了，这段时间倒闭的企业有锤子科技（没有但差不多了）、人人车、熊猫TV等，裁员的企业有滴滴、京东、网易等，即便是其他不裁员的互联网企业，也差不多都开始执行996，其实各方面情况都在传达着一种讯息，我们正在经历这一轮互联网寒冬。

不过是说实话，像目前已经公布了裁员意向的这些企业里面，要么跟滴滴一个和员工好聚好散，顺利完成裁员计划，要么跟网易、锤子一样，无论实际情况如何，至少在大众视线里面也算是完事儿了，但是像京东这样持续的出现裁员、澄清，再出现裁员、澄清的情况也确实是不多见。

我们可以回忆一下，2月21日的时候，京东公布消息说要对高管裁员10%，当时市场有分析称，京东高管完成优化后，接下来就是要对中基层员工进行裁员了，针对这一消息，京东方面出面澄清，说自己今年不会裁员，甚至还会扩大招聘1.5万名员工。

但是到了3月份又爆出京东内部出现了大规模的人员离职的情况，高峰期的时候甚至达到一天离职400人，这时京东方面又澄清说，这是谣言京东今年将会继续招聘1.5万名员工。3月27日脉脉上有京东员工爆料，京东接下来将会对“三类人”进行裁员，京东方面再次出面澄清，该消息是断章取义，京东今年还将招聘1.5万名员工。

再到前几天网上有消息称，京东取消了京东快递员底薪，并下调了公积金缴纳比例，京东方面正式了这一说法，并说是因为旧薪酬结构不适应新模式，最新的就是今天公布的京东将要裁员8%，设计到1.2万名员工，京东方面又一次出面澄清，这只是京东正常的人员流动，被部分媒体夸大了，京东今年将会招聘1.5万名员工，最近就有1.3万名应届生入职京东。

所以，我们从这段时间京东曲折的裁员事件中就能体会到，这种互联网企业的裁员形式，即便是企业如何解释，都已经是不争的事实了，之前有关京东裁员的总体方案：“VP刚变动完，接下来是总监核查，再是基层员工”，由目前的情况来看也确实属实了。

所以无论你是创业者还是企业职工，千万不要相信什么市场形式一片大好，我们确实已经处在新一轮的互联网寒冬当中了，怎么办？不至于到勒紧裤腰带过日子的地步，但也要看清形势，尽量不要这段时间变动工作岗位，最重要的是把自己能做好的事情做好。

谢邀！

目前来看的话，国内的互联网企业纷纷裁员，所以说这是一个大势所趋，并不是单个个例，而京东所在的电商领域目前来说，是京东自己的一些战略出了问题，并不是说电商的大环境不好。

互联网进入了下半程

其实从2000年左右开始，算得上是中国互联网的一个萌芽时期，到2017年左右，经历了一个非常高速的发展。

而这个发展速度背后是有资本的一个推动作用，那么也就是说，这十几年以来，中国的互联网包括移动互联网，已经发展得非常完善。

现在的中国互联网状态是趋于稳定，成熟期也就是所谓的互联网进入了下半程的竞争，而此前因为互联网蓬勃的发展，导致人才不够用，也就催生了一大批可能并不成熟或者并不合格的人才，那么此时进行一波大浪淘沙，其实是有必要的。

除此之外，此次裁员我们发现，很多企业裁员的范围都其实是在可有可无的中层阶级，无论是基础员工还是否则战略的高层都不在裁员的行列，也就从侧面说明了，其实人还是要逃离一个安逸区。

互联网行业的中产阶级确实有稳定的薪资同时，在收入方面也并不具有什么压力。也就丧失了可能基层员工的拼劲和高层员工的一个战略眼光。

京东这失落的两年

曾几何时，其实京东最有希望挑战阿里的电商霸业，但这么多年过去了，京东居然是一个高开低走的典型案例，尤其是这两年负面新闻增多。

尤其是京东赖以生存的仓储体系，目前似乎已经触及到了天花板，由于京东的整体业务下降，导致了仓储体系也连带受到了一定的冲击，目前来看的话完成此前运动计划的仓储量是很难了。

与此同时，京东模式也遭到了严重的一个危机，在此前我们知道京东模式被冠以阿里河，亚马逊的双重模式，也就是说，集合了两者的优点。目前来看，只有阿里的平台模式发展的是最为合理合规，而亚马逊在自己的道路上也走得是风生水起，只有京东学了个四不像。

而京东目前改变的第一步骤就是，转向平台服务，但问题在于京东的号召力，远远不能与阿里相比，要知道阿里单单是一个天猫，就已经压得喘不过气来了，更何况阿里的巨震是如此的完美。

也就是说裁员肯定是整体的业务量出了问题，也就是说营收和盈利都出了一点点的问题，这才会从员工方面入手，京东的整体订单量下降，则是此次多米诺骨牌的起始原因。

电商并没有冷

而同时说道京东所处的电商领域，其实环境还并不算太差，我们知道自从阿里为首的电商冲击了实体业之后，其实用户习惯已经培养得非常好了，这个大环境包括容量还是非常大的，同时养活阿里包括京东在内的一众电商是没有什么问题的。

这两年包括拼多多这类社交电商的崛起也让我们看到了，其实电商并不是没有机会，还是一个细分领域的问题，也就是说，主导者一定要发现自己的目标人群。拼多多就是抓住了五环外的人群。

所以对于互联网大环境来说，裁员确实是整体发展，不太好，但对于电商领域来说，其实整个电商机会仍旧有，只是京东没有抓住而已。

到此，以上就是小编对于大众或裁员数万人的问题就介绍到这了，希望介绍关于大众或裁员数万人的1点解答对大家有用。