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我以一个在康利工作五个月多的管理人员负责任告诉大家,康利公司内部管理很乱,有能力的人留不住,留下的都是一些混日子养老的人,员工普遍都在50岁左右,老板根本不相信新进人员,进去后根本开展不了工作。
更可耻的是面试谈好的工资,试用期过后就一大堆与你工作无关的考核指标,工资缩水两三成,员工宿舍脏乱差,什么东西都没有,只有一张床,所以很多人进去两三月就走了。
员工流失率很高,一年四季都在招人。
千万不要入职康利公司会浪费你的时间。
出局证是没有的,这都是行业老总包装的套路,忽悠伞下积极运作,假设即便有,请问那个部分发?
行业没有立法,谁敢发?
国家都不承认行业立法,你觉得会有吗?
如果有,哪也是假的,你要多少,我都可以帮你打印,各种版本,但是没有实质性的作用。考察1040的朋友们,切勿被行业人套路。
我上总后揭谎宴说的一清二楚,什么都没有,就是靠伞下发展。
这是常识好吗,大哥,哪家金币中心有权利去发行国外的纪念币啊,那东西它有面额,收法律保护的,真的发行了,估计金币中心的老总也改蹲号子了。
肯定都是各个国家的央行授权发的呀,国内机构顶多得到个授权,装帧一下,说白了就是给你收集齐了,再包装一下罢了。价值肯定有的,毕竟它是有面额的这是常识好吗,大哥,哪家金币中心有权利去发行国外的纪念币啊,那东西它有面额,收法律保护的,真的发行了,估计金币中心的老总也改蹲号子了。
肯定都是各个国家的央行授权发的呀,国内机构顶多得到个授权,装帧一下,说白了就是给你收集齐了,再包装一下罢了。价值肯定有的,毕竟它是有面额的见过的恶心上司太多了,都是我亲身经历的。
例一个:说好公司是无烟区的,禁止抽烟,然后自己却想抽就抽,而且烟头还乱丢,过一会儿,还看见地上烟头在的的话,就说人家没打扫干净卫生。
例二个:明明周末老总都说不用加班的,这个破经理自己不回家,就非得拉着我们加班,而且大家也没事做,在公司的就闲着。
例三个:我现在的工作,明明去年说好的年底发年终奖,然后大家都努力,拼命的工作,今年都到下半年了还没有消息,貌似就不发了么。
遇到过恶心的领导,最恶心的一个曾经让我去厕所抓吸烟行为,被我糊弄过去了,不过遇到恶心的领导可能也不是坏事,凡所经历,必有价值。
成功,都是被痛苦和委屈撑大的。想要成功,就要有承受委屈的胸怀,没有人能够随随便便成功。如果我们想要取得别人无法取得的成就,那么我们就需要付出额外的辛苦,同时承受别人所不能承受的委屈。当我们含辛茹苦的将所有委屈都吞下,我们不仅可以撑大我们的格局,而且我们可以洞穿人性。当我们忍辱负重的将难题攻克的时候,总有人能看到我们的付出,如果这个单位迟迟没有人看到,那么我们自然还有别的选择。
一直以来,我都是一个积极应对挑战的人,编辑、销售、人事、考核、安全、环保、外联、后勤,这些看起来关系不大的工作,都是我过往的经历,这个过程中有过加班到半夜,无助的哭泣,也有过独自扛下双倍的工作,但是没有收获的心酸,但是我始终坚信一点,我一定可以笑道最后。
社会不是校园,没有人会惯着你,你所遇到的人,较大可能性恶意的居多,当我们遇到恶意的人,我们需要做的是战胜他,这个战胜不是跟他打一架,而是忍辱负重,努力工作,争取有一天,从他恶心我们,变成我们恶心他。
哈哈哈,这是不是很大快人心的一件事,对了,忘了告诉你,当你战胜恶心的人之后,你面对的将是新的机遇与调整,再去恶心他,还真没功夫,那么多重要的事在等着我们。
在七十年代末到八十年代初,还没有“恶心人领导”。只要有积极性,责任心,谦虚努力,就受领导赏识。不像后来,领导逐步变得势利,趋炎附势,虚伪不实,拜金至上。踏实干事的吃亏,拍马抱腿的吃香。
那是九十年代了,当时是上海的彩色电视机配套的一家零件厂销售,荣幸和厂长一起出差常州,路过我亲戚开的一家小型民办企业,我的一位叔叔拿了一床电热毯让我带给我父亲...不知厂长怎么的心情,语重心长的对我说:小Z啊,作为销售不能随便拿人礼物啊...我灵机一动,厂长,这是他们送给你的,原来他们要去包装一下,我说赶时间,不用了...厂长微笑着说:你很懂事吗……拍了拍电热毯...
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